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CONVENIO SEGURIDAD Y SALUD EN LA CONSTRUCCIÓN

PROCEDENCIA DE LA INSCRIPCIÓN DEL PLAN DE IGUALDAD DE EMPRESA ELABORADO UNILATERALMENTE POR LA EMPRESA ANTE LA AUSENCIA DE ÓRGANOS REPRESENTATIVOS DE LAS PERSONAS TRABAJADORAS PARA SU NEGOCIACIÓN

Se remite la sentencia del Tribunal Supremo de 11 de abril de 2024, dictada en recurso de casación que falla a favor de la validez de un plan de igualdad de ámbito empresarial elaborado de forma unilateral por la empresa ante la dificultad de contar con un...