Se adjunta enlace a la Sentencia del Tribunal Supremo, de 13 de julio de 2017, dictada en recurso de unificación de doctrina, que establece que el que el empresario viniera tolerando durante cinco años que el «descanso para el bocadillo» se entendiese como tiempo de trabajo efectivo no constituye una condición más beneficiosa y declara que el empresario puede decidir unilateralmente que el descanso para el bocadillo no se considere tiempo de trabajo efectivo y, en consecuencia, poder aumentar los días de trabajo para incorporar ese tiempo no trabajado.
En esta sentencia se indica que en el supuesto recurrido el «descanso para el bocadillo» no es una condición más beneficiosa dado que existe un hecho probado no impugnado en la sentencia de instancia recurrida que así lo determina. Sin embargo advierte que en el caso de que el citado descanso se hubiera entendido como tiempo de trabajo efectivo, el empresario debería haber acudido al procedimiento del artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores por estar ante una condición más beneficiosa.